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人事政策

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大连市旅顺口区通过建立人才工作站的独特方式,逐步形成加强大学生村官选拔、管理、考核、服务、发展的基层人才队伍培养选拔长效机制,6年来已经引进优秀高校毕业生152人,全部分配到农村和社区工作,成为农村基层人才培养的摇篮。

  近几年,在旅顺口区,毕业后返回本地的大学生呈递减趋势,人才流失严重。2006年初,着眼于形势发展的需要,这个区在总结以往经验的基础上,探索农村基层干部人才队伍培养选拔新机制,设立旅顺口区人才工作站。


  据介绍,人才工作站为全额拨款事业单位,与区人才服务中心合署办公,设编制87个,编制数量是根据全区行政村和社区的数量设定的。选中的大学生均为正式事业编制,由工作站统一开支、缴纳五险一金,只要本人愿意,考核合格后可以长期在这里工作。


  为进一步严把入口、对接出口,这个区根据未来35年全区经济社会发展的需要来限定专业,以实现供需匹配。6年来,通过3种渠道已累计引进高校毕业生152名,涵盖经济学类、土建类、农业类等26大类70多个专业。


  据悉,人才工作站工作人员进站后都要进行统一的岗前培训,并分批参加全区优秀青年人才培训班,作为村级后备干部进行培养。这些大学生到村里后,有的在村办企业中兼职,利用自己的专业知识帮助企业;有的做村主任助理,帮村里引进创业项目;有的利用自己的计算机知识提高村里的办公自动化水平等。据统计,截至目前人才工作站工作人员共为全区新农村建设直接或间接创造经济效益达800多万元。


  经过几年的磨炼,人才工作站的大学生村官已成为新农村建设中不可缺少的高素质、高技能的人才力量,用自己交出的合格答卷换来了社会的认可。现在,旅顺口区各个村对大学生由过去的不想用、不敢用、不会用愿意用、大胆用、善于用转变,认识提高了,大学生创造的舞台相应也更为宽广,人才工作站的大学生村官成为许多单位都想抢到手的香饽饽

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